Преемственность, введение в должность и повышение квалификации

В Компании разработаны и утверждены Политика обеспечения преемственности и План преемственности членов Совета директоров на период с 2021 по 2024 год.

В КМГ действует Программа введения в должность для вновь избранных членов Совета директоров КМГ (далее — Программа), утвержденная решением Совета директоров в 2017 году. Решением Совета директоров в июне 2020 года Программа была дополнена пунктом о необходимости проведения встреч с руководителями функциональных блоков Компании, а также с председателями комитетов Совета директоров. Корпоративный секретарь осуществляет мониторинг исполнения Программы, то есть фактического участия во всех предусмотренных ею мероприятиях вновь избранными членами Совета директоров. Ведется постоянная работа по актуализации документов в рамках Программы. В течение 2024 года процедуру введения в должность согласно Программе прошел вновь избранный член Совета директоров КМГ — Председатель Правления КМГ Хасенов А.Г.

В КМГ действует Политика по повышению квалификации членов Совета директоров АО НК «КазМунайГаз» и привлечению внешних экспертов членами Совета директоров АО НК «КазМунайГаз», утвержденная решением Совета директоров в 2013 году.

Решением Совета директоров от 5 июня 2024 года (протокол № 14/2024, вопрос № 7) были внесены изменения в Программу профессионального развития членов Совета директоров АО НК «КазМунайГаз» на 2023–2024 годы, утвержденную решением Совета директоров от 6 декабря 2023 года (протокол № 24/2023, вопрос № 8). При этом члены Совета директоров непрерывно совершенствуют свою квалификацию и представляют сведения о пройденных тренингах, информация о которых размещается на сайте Компании.